8 pasos para el liderazgo cristiano eficaz


Como un líder cristiano, que se llevan a cabo a los altos estándares morales, éticos y sociales. Como líder, que se llevan a cabo a alto nivel, sino como un líder cristiano, esa barra se eleva aún más alto. ¿Por qué? Debido a que tanto el entorno social cristianos y no cristianos-ha tendido a esperar que los cristianos a la altura de sus estándares morales y éticos auto-proclamado, como con razón debe. ¿Qué se puede hacer para estar seguro de que frente a la prueba en el área de liderazgo cristiano?

1) Probablemente la cosa más importante que puede hacer como un líder cristiano es limpiar su acto — si hay algo en tu vida, moral o ético, que no resistirían un análisis si el mundo entero se enteró - -tienes que eliminarlas de inmediato. No le dé a nadie una ocasión para pensar que usted es un hipócrita.

2) Asegúrese de que cada decisión que tomas es honesta y ética. Usted no puede conducir con eficacia, como cristiano o no, cuando sus decisiones y acciones no están por encima de a bordo, justo y honesto.

3) Como un líder cristiano, nos comprometemos a decir la verdad no importa qué.Como un líder cristiano, cuando mienten o dicen verdades a medias, la gente tiende a sentir que su fe todo es una farsa. De hecho, si usted es habitual la mentira y decir verdades a medias, su fe puede de hecho ser una farsa.

4) Aprenda todo lo que pueda acerca de las tareas a mano, incluso si esto significa que trabajan en las trincheras por un tiempo. A nadie le gusta ser dirigido por alguien que nunca ha hecho lo que están haciendo. Esto no significa que tenga que convertirse en un experto, sólo participará en los trabajos de baja categoría suficiente como para entender los aspectos de la frustración de la obra. Otra ventaja de esto es, cuando se han hecho el trabajo, puede con mayor eficacia las soluciones de una lluvia de ideas a los problemas que puedan surgir.

5) Predicar con el ejemplo. ¿Espera que sus empleados o secretarios para llegar a tiempo para el trabajo, y bien vestido? Entonces usted debe hacer lo mismo. A veces es tan fácil pensar que han ganado el derecho a venir cuando lo desee, o para volver del almuerzo cuando lo desee. Claro, es posible que han ganado el derecho, pero se gana mucho más por dar el ejemplo para el rendimiento. ¿Espera que los demás a trabajar horas extraordinarias cuando un proyecto está detrás de las proyecciones?Entonces usted debe estar dispuesto a hacer lo mismo.

6) Si bien usted puede sentir que han ganado el derecho a delegar lejos todo el trabajo, seguir participando en las tareas productivas. Al hacer parte del trabajo, no sólo a ganar el respeto de sus empleados, sino también a mantenerse en contacto con el flujo de las cosas. Como líder, es fácil llegar a ser desvinculados de la serie de sesiones reales productivos de su negocio, y resultantly tomar decisiones que se ven bien en papel y un buen sonido alrededor de la mesa de reuniones, pero en realidad son inútiles cuando el caucho golpea el camino.

7) reevaluar constantemente su propio rendimiento. A menudo, usted puede pasar tanto tiempo corrigiendo las acciones de los demás y resolviendo las crisis que no crearon, que desarrolle un sentido que los demás no son tan capaces como usted. En consecuencia, no puede reconocer cuando se está cayendo en malos hábitos que también deben ser corregidos. ¡Sé el primero en reconocer y corregir sus propios corto caídas.

8) Evitar el orgullo. Una vez en una posición de liderazgo, especialmente si usted es bueno en lo que haces, es fácil empezar a sentir que son invencibles. Una vez que se produce, se vuelven vulnerables al orgullo, y puede tomar decisiones que se fruncen el ceño en si sus subordinados hicieron las mismas decisiones. Mantener la plena responsabilidad por sus acciones, y mantenerlos por encima de a bordo en todo momento.

Paso de bonificación:

9) Aprender a manejar su tiempo. Cuando usted está en una posición de liderazgo y se encuentra la delegación a la mayoría de las tareas que consumen mucho tiempo, es fácil perder el control de su tiempo. Una vez más, cuando los empleados ven que pierdes el tiempo, tenderán a hacer lo mismo.

Déjame un comentario y cuéntame cual es tu frustración frente a tú Liderazgo, yo personalmente te estaré contestando

Cordial Saludo,

Jairo Andrés Cañón

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